第7回　やってはいけないスタッフの雇用方法

・多くの人は給料を高めに設定しがち

・給料が安いとスタッフに文句は言わないが、高いと文句を言いがち

・毎月の固定給は一般的にして、ボーナスで還元するのがいい

・固定給を高めに設定してしまうと、利益を圧迫してしまう

・スタッフ側からすると、残業はしたくない

・適正な給料、労働時間で残業0にするのがおすすめ

・離職されるのは一番のリスク

・はじめは使いものにならないから、すぐ辞めれらると損

・マルチタスクはNG。できる人が少ない、教育にかなり時間がかかる、仮にできるようになると、給料に不満を持つ、会社を辞められたら、損失が大きい

・シングルタスクのほうが効率がいい。誰かに辞められても問題ない状態を作れる

・数は力なり。40万円の優秀な人1人より、13万円の普通な人3人

・優秀な人はそんなにいない

・期待して高めの給料にしがち。結果が出てから給料を上げればいい

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